A加速站
B辅导
C按需培训
D确定领导技能的范畴
E战略规划
（判断题）
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
答案解析
（多选题）
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
（单选题）
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）
领导行为的权变理论有（）。
企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
（简答题）
资源配置学派和市场结构学派的理论对企业经营实践有什么启示？
创立和发展企业文化的基本途径有（）。
简述一般培训和特殊培训的区别。
