（简答题）
用人单位违法约定试用期，应承担什么法律责任？
正确答案
用人单位违反法律规定与劳动者约定的试用期是无效的，由劳动行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满的月工资为标准，对已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
答案解析
略
相似试题
（多选题）
用人单位因违反试用期规定所应承担的法律责任，以下说法错误的是（）
（单选题）
用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
（单选题）
用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期，试用期未履行的，劳动行政部门将做何种处理？（）
（单选题）
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？（）
（简答题）
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？
（简答题）
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？
（简答题）
用人单位分立、合并、转让的工伤保险责任由谁承担？
（多选题）
用人单位违反《社会保险法》应当承担什么法律责任？（）
（单选题）
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）
