（单选题）
绩效管理是（）的关键手段。
A提高效益
B激励团队
C培养绩优员工
D以上均正确
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
关键绩效指标是一种目标式量化管理指标，不必对它进行审核。
（单选题）
关键绩效指标是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，它的英文缩写是（）
（单选题）
（）是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
（单选题）
呼叫中心绩效观察的手段主要有（）
（单选题）
呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）
（单选题）
（）原则是确定关键绩效指标的一个重要的原则，它是具体、可度量、可实现、现实性和时限这5个英文单词的缩写。
（多选题）
PCCPCH污染优化的关键是形成一个主PCCPCH。RF优化阶段可以采取的调整手段有（）。
（判断题）
绩效管理是一个持续的沟通过程。
（简答题）
《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，各级直线经理是落实绩效管理的直接责任人，具体负有哪些职责？
