（单选题）
在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）
A访谈法
B工作日志法
C量表法
D要素比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
薪酬设计的方法有（）。
（单选题）
薪酬制度设计的方法不包括（）。
（单选题）
设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。
（多选题）
访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
（单选题）
员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。
（多选题）
以下方法中（）是常见的工作评价方法。
（单选题）
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
（多选题）
工作评价的方法包括（）。
（多选题）
常见的工作评价方法有（）。
