（多选题）
营业厅营销模式转型工作中，激励考核的基本原则是（）
A以业绩为依据
B正向激励为主
C岗位不同激励标准不同
D差异化薪酬结构
E完成任务授奖，完不成任务扣减薪酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
营业厅实施体验营销模式转型过程中，重点应调整几个方面的工作？（）
（判断题）
营业厅逐步改变传统“柜台受理”模式，实施“体验营销”模式，重点调整的内容涉及只涉及人员岗位、、激励考核。
（填空题）
实施营业厅营销模式转型，要求柜台受理员（），提升业务办理效率，为销售工作提供强有力支撑
（填空题）
自2011年6月起，营业厅将逐步改变传统“（）”模式，实施“（）”模式，重点调整的内容涉及厅内布局、人员岗位、作业流程、终端销售、体验活动、激励考核、（）、销售培训等八个方面。
（填空题）
营业厅销售模式转型后，销售环境发生了变化。转型后营业厅全业务销售分为六步：客户识别、接近沟通、（）、产品呈现、（）、促成交易。
（单选题）
营业厅的应用哪类营销模式？（）
（单选题）
实施体验营销模式的营业厅，销售人员应达到的比例？（）
（判断题）
营业厅业务受理人员在业务受理柜台内应用体验营销技能负责销售产品和终端，这种营销模式也称之为“体验营销”模式
（判断题）
作为一名营业厅销售人员，必须树立良好的营销意识，具备沟通和销售的基本技能，掌握得当的营销技巧和表达艺术。
