A工作工资
B职务工资
C能力工资
D岗位技能工资
（单选题）
设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）
答案解析
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
（判断题）
结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。
（简答题）
论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问题及对策。
以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点（）
工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
工资结构具有高稳定性的工资制度为（）
（多选题）
工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。
工资制度总体设计的前期工作包括（）。
