（判断题）
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
（简答题）
简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。
（多选题）
人力资源会计的基本假设是（）。
（简答题）
试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响
（判断题）
人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
（判断题）
人力资源会计只关注戚本收益问题。
（判断题）
作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（多选题）
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）
（判断题）
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
