（1）自动人假设是资本主义高度发展的产物。机械化条件下的工人劳动，专业化分工越来越细，重复简单、单调的动作，士气低落、效率下降，使得传统管理方法失效。于是，西方的管理学家们提出了振奋工人精神，重视人的价值和创造能力的发展，采用了自我实现人假设及Y理论的“工作扩大化与丰富化”等管理措施。
（2）自我实现人假设的基础缺乏科学依据。因为，人既不是天生懒惰，也不是天生勤奋的。人格与人性的发展是先天遗传素质与后天环境、教育以及个人主观努力的结果。
（3）尽管如此，自我实现人假设及其相应的管理措施，仍然有许多值得我们借鉴的方法。
