（多选题）
在激动因素中使员工感到极端满意的因素主要有（）。
A薪金
B个人生活
C职务上的责任感
D个人发展
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
（简答题）
双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
（判断题）
按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
（填空题）
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
（单选题）
赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到满意的因素包括（）方面。
（多选题）
影响员工满意度的主要因素有（）。
（多选题）
赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。
（单选题）
赫茨伯格的研究显示，对于工作感到满意的因素与不满意的因素间（）。
（单选题）
在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。
