（多选题）
在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
A管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
B员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
C经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正
D主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
E主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
（单选题）
在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。
（多选题）
在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
（多选题）
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。
（多选题）
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）
（多选题）
绩效沟通方式主要包括（）。
（单选题）
绩效计划的沟通有（）。
（多选题）
管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。
（单选题）
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）
