（单选题）
扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的（）理念。
A制度化管理
B柔性化管理
C狼性化管理
D网络化管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
实行扁平化管理，管理重心下移，管理权力下放，基层的目标管理和自主决策得到了强化。
（判断题）
扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。
（简答题）
简述一些中国企业“以人为中心”的人本管理模式。
（多选题）
美国通用电气公司通过“无边界行动”及“零层次管理”，即组织结构扁平化，使公司从原来的24个管理层次压缩到现在的6个监管层次，管理人员从2100人减少到1000人，雇员人数由41万减少到29.3万，瓦解了通用公司的官僚系统。这样不但节省了大笔开支，还有效地改善了企业的管理功能，企业效益也大大提高，销售额和利润也大幅度增长。通用电气实行扁平化管理的成功经验有哪些？（）
（多选题）
企业实行扁平化组织具有哪些意义？（）
（判断题）
现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。
（多选题）
扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些？（）
（判断题）
企业文化是一种管理方法。
（判断题）
文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
