（名词解析）
组合工资制
正确答案
又称分解工资制或结构工资制，依据工资的各种职能，将构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，再将各部分汇总，即为职工的工资标准。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述实行组合工资制应当遵循的原则。
（简答题）
组合工资制的特点？
（简答题）
组合工资制的原则？
（单选题）
下列不属于组合工资制的内容是（）
（多选题）
一般来说，组合工资制的主要构成有（）
（多选题）
一般来说，组合工资制的主要构成有（）
（判断题）
结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
（填空题）
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
（单选题）
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
