A个别访问与集体访问
B直接访问与间接访问
C结构式访问与无结构式访问
D主动访问与被动访问
（多选题）
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。
答案解析
（单选题）
下列哪一项不属于员工申诉的内容（）
下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）
下列关于访谈法的观点正确的是（）
在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）
（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。
企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）
德国劳资关系的特点有（）。
