（单选题）
以下哪种不是领导者的培训方法（）
A概念法
B个人成长法
C技能开发法
D社会实践法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下哪种算法不是数字签名方法（）
（多选题）
以下哪种分析方法不是用于计数型的测量系统（）。
（判断题）
人力资源培训部门和内部培训师之间是伙伴合作的关系，是领导与被领导的关系，而不是业务指导与被指导的关系
（多选题）
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
（单选题）
在领导技能培训中，领导者的相互开发方法包括（）。
（判断题）
领导者的能力不是与生俱来的领导者的个人素质是通过后天的培训，发展，使其具备有效领导能力的一种行为模式。（）
（判断题）
消除冲突的方法，是对领导者进行人际关系的培训。
（多选题）
在小组讨论的培训方法中，小组领导人应该具备（）
（简答题）
西方国家领导者培训特别注重实践性，在方法上呈现出哪些特点？
