（多选题）
制定人力资源规划的目的有（）。
A确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D降低组织成本
E使组织和员工的需要得到充分满足
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
制定人力资源规划的目的是（）。
（判断题）
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致
（判断题）
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。
（简答题）
制定人力资源规划的基本程序有哪些？
（简答题）
制定人力资源规划的原则有哪些？
（简答题）
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
（填空题）
人力资源规划的制定原则有：（）、（）准确性原则以及可控性则。
（多选题）
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
（多选题）
人力资源规划的主要目的有哪些？（）
