（填空题）
人力资源规划的制定原则有：（）、（）准确性原则以及可控性则。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
制定人力资源规划的原则有哪些？
（简答题）
简述人力资源规划制定的原则与程序。
（单选题）
（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
（多选题）
制定人力资源规划的目的有（）。
（简答题）
制定人力资源规划的基本程序有哪些？
（简答题）
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
（多选题）
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
（判断题）
人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。
（简答题）
制定职业生涯规划因遵循哪些原则？具体步骤有哪些？
