基本程序包括：
（1）收集信息，包括外部信息和内部信息；
（2）预测供求，包括预测供给和预测需求；
（3）制定规划；
（4）规划的贯彻执行；
（简答题）
制定人力资源规划的基本程序有哪些？
正确答案
答案解析
略
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简述人力资源规划制定的原则与程序。
（简答题）
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人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致
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（多选题）
以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。
（判断题）
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。
