（多选题）
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
A领导者与被领导者的关系
B领导者个性
C领导者身体素质
D工作任务结构
E职位的权力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
（单选题）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
（多选题）
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
（判断题）
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
（填空题）
按照权变理论，领导方式是领导者的（），（），（）的函数。
（简答题）
情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
（判断题）
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
（单选题）
下列（）不是权变模型种影响领导形态有效性的因素。
（判断题）
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
