（单选题）
（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
A选拔性
B考核性
C开发性
D诊断性
正确答案
答案解析
员工素质测评的主要类型包括：①选拔性测评；②开发性测评：③诊断性测评；④考核性测评。其中，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。
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（单选题）
（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
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以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。
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以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
（多选题）
在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。
（多选题）
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。
（单选题）
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）
（单选题）
（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。
（单选题）
（）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。
（多选题）
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。
