优势:
1、能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上;
2、可以有效地降低和控制企业的运营成本,舒缓资金压力,实现高效运作;
3、降低企业的风险;
4、适用于各个不同发展阶段的企业;
5、能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度;
6、有助于企业留住优秀员工。
风险:
1、收费标准问题;
2、专业咨询公司的规范经营和专业化问题;
3、安全问题;
4、员工的利益如何保障问题;
5、可控性问题。
(题干)
本题共计 1 个问题
人力资源管理外包作为新生事物正逐步被人们所认知,大多数企业对人力资源外包是持肯定态度的。一些人认为人力资源外包会降低成本、提高服务质量。华润物流的胡经理说,他们人事部门本来只有一个人负责,人少事却很多。但“人力资源外包”后,只需给人才服务中心交费,这个费用要比给员工付工资低几倍,而且可以减少人事上的纠纷。金鹰软件的宋经理也认为“人力资源外包”的推出给企业带来了方便——降低了企业的人力成本,提高了企业的工作效率。 但是另一方面,也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑,认为外包会置企业于代理方的一些机会主义行为中,以至于限制企业发展其独特的核心竞争力;而且由于代理方不熟悉企业的战略和文化,会产生低效。如广东星宝集团的人力总监赵珂女士指出:“企业架构、高层培训等若外包出去,势必要让岗位设置、岗位描述,对每个人员的评估、及对职员的核心技能、相关技能是否达到需求进行全方位的了解,才可以设置相关的培训课程,那么,这个顾问若不熟悉公司的运作、企业文化、企业目标与政策,是不可能设置到位的培训课程的。”如果真能做到对公司以上情况了若指掌,此顾问就必须常驻企业,而且这个顾问也不能是想换就换,那么,这样的费用会比公司内部的HR工作者支付的更少吗?这些顾问会更可信,更可靠吗?企业为什么要把HR管理外包出去呢?完全是为了减轻HR工作者的压力吗?若真是这样,完全实现HR业务外包的时候,也是HR工作者失业的时候了。
简答题
第 1 题
人力资源管理业务外包具有的优势和存在的风险?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
在变革时代,创新对于一个企业所具有的意义已经为无数事实所证实。同时,人们也逐步掌握了一些企业管理创新的基本规律。管理创新需要特定的条件,请问以下哪一点可不作为管理创新的特定条件?()
(单选题)
在人力资源外包管理的模式选择中,所谓部分业务外包模式是指()。
(名词解析)
人力资源管理外包
(简答题)
企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么?
(简答题)
企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?
(单选题)
人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率,还要考虑()。
(判断题)
企业的人力资源管理系统越独特,人力资源管理外包的交易成本就越小
(多选题)
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有()。