（1）患病员工医疗期满之后的解除劳动合同，按照法律规定，员工在患病期间，企业是不能解除劳动合同的。
（2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
（3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。
（简答题）
预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
（简答题）
简述预告解除劳动合同的概念。
（多选题）
依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。
（多选题）
员工有权提出解除劳动合同的情形包括（）
（填空题）
员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。
（单选题）
员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司
（简答题）
非过错性解除劳动合同的情形有哪些？
（单选题）
员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
（简答题）
用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿有哪些情形？
