（多选题）
绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）
A薪酬调整
B人事调整
C在职培训
D员工职业生涯规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效结果的应用不包括（）。
（多选题）
绩效考评的结果可用于（）方面。
（多选题）
绩效计划的定义包含以下的含义（）
（单选题）
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）
（单选题）
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
（判断题）
个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式
（简答题）
说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。
（单选题）
绩效考评的内容一般包含三个维度（）
（多选题）
绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种（）
