（单选题）
进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。
A确定薪酬结构和水平
B对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
正确答案
答案解析
通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。
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（简答题）
人力资源规划的内容包括哪些方面？
（多选题）
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
（多选题）
人力资源规划的原则包括了（）。
（多选题）
人力资源战略包括的内容有（）。
（多选题）
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
（多选题）
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
（多选题）
人力资源再生产的内容包括（）。
（多选题）
工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。
（简答题）
简述人力资源规划的作用。
