（单选题）
现代员工管理的主要目的是（）
A使员工与企业和谐相处
B合理使用人才
C使企业在竞争中赢取胜利
D发挥员工的积极性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
（单选题）
主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。
（单选题）
现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）
（单选题）
培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
（多选题）
员工参与和参加管理的形式主要包括（）
（单选题）
现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）
（单选题）
绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。
（简答题）
什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？
（填空题）
共同的（）和（）是员工关系管理的基础。
