根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列6种情形之一的，用人单位提出解除劳动合同可以不支付经济补偿金：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
（简答题）
单位与劳动者解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
什么情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
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什么情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
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下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
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下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
（单选题）
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