（判断题）
管理幅度的大小与管理层次数目的多寡成比例关系。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
（单选题）
有效管理幅度与（）成反比例关系
（判断题）
管理层次与管理幅度成反比例关系，因此企业高层领导直接管理的人数应很多
（判断题）
在机构和人员不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比例关系。
（判断题）
究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
（简答题）
简述管理层次与管理幅度的反比例关系。
（填空题）
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
（判断题）
在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
（判断题）
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
