（多选题）
定性测评与定量测评的关系是（）
A定量测评是定性测评的基础
B定性测评是定量测评的基础
C定量测评是定性测评的深化和精确化
D定性测评是定量测评的深化和精确化
E两者之间没有内在联系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
（单选题）
（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
（填空题）
把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据转换形式叫（）
（判断题）
我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。
（单选题）
主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）
（单选题）
领导效能测评与测评对象的关系，就是（）的关系。
（简答题）
绩效考评与素质测评的关系是什么？
（单选题）
人员测评与人员选拔的关系是（）。
（简答题）
简述素质测评与绩效测评的关系。
