（单选题）
在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
答案解析
（简答题）
简述制定工资等级制度的基本原则。
论述制定工资等级制度的基本原则。
一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）
（填空题）
工资等级表的组成包括（）、（）、（）。
（名词解析）
工资等级表的概念
（判断题）
工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
制定薪酬等级表的第一步要做的是（）
简述制定行为锚定等级评定表的步骤。
