（单选题）
在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）
A图尺度评价量表法
B强迫分配法
C行为锚定评价量表法
D混合标准量表法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
（多选题）
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
（单选题）
行为事件访谈成功的关键在于（）
（填空题）
能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
（单选题）
通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。
（单选题）
行为事件面谈法的优势不包括（ ）。
（多选题）
下列属于行为事件面谈法优势的有（ ）。
（简答题）
行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？
（单选题）
工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）
