（多选题）
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A岗位排列法
B岗位分类法
C要素比较法
D要素计点法
E海氏评价法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
（多选题）
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
（单选题）
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
（单选题）
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
（单选题）
先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。
（单选题）
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
（单选题）
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
（单选题）
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
（判断题）
为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。
