（单选题）
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
A新观念不能引入
B决策风险大
C准确度低
D外部招募的人员待遇太高
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
（单选题）
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。
（单选题）
主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（ ）。
（多选题）
招聘计划的主要内容包括（ ）。
（单选题）
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（单选题）
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）
（单选题）
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
（单选题）
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ）。
（单选题）
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。
