（多选题）
下列解除劳动合同需要支付经济补偿的有（）。
A用人单位与劳动者协商一致的
B在试用期间被证明不符合录用条件的
C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D企业生产经营发生严重困难需要裁员的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
（判断题）
过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
（判断题）
用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
（判断题）
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。
（单选题）
小王在某县国税局工作八个月，不能胜任工作，经培训后，仍然不能胜任，单位提前一个月通知他要解除劳动合同，单位应支付（）时间的工资作为经济补偿。
（多选题）
下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
（多选题）
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。
（单选题）
下列情况中，用人单位解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。
（多选题）
下列需要支付经济补偿的情形有（）。
