（单选题）
人力资源预测时，（）适用于大型企业和历史悠久的企业。
A经验预测法
B定员法
C现状规划法
D模型法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）适用于技术型企业的长期人力资源预测。
（判断题）
中小型企业的客户服务组织结构的模板同样适用于各种类型的大型企业客户服务组织结构设计。
（单选题）
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。
（多选题）
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
（多选题）
人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。
（多选题）
人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。
（单选题）
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。
（单选题）
客户档案的以下三种分类方法中，按（）分类适用于企业的各个产品线关联度低，在生产、销售、服务等方面差异大、客户的性质和需求特征也因产品线不同而存在明显差异的情况。
（单选题）
企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的具体方式包括（）业务整合和文化整合。
