（多选题）
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
A部门人员拥有量预测
B部门人员计划辞退量预测
C部门外部供给量预测
D部门人员结构变动预测
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）
（单选题）
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。
（单选题）
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
（单选题）
企业高级管理人员对客户服务部门采取的人事研究活动中，不适宜于采用下列（）渠道提供的信息。
（多选题）
人力资源规划的过程包括（）。
（单选题）
企业的中期人力资源规划的时间区间一般为（）
（多选题）
人力资源规划过程可以归纳为（）方面。
（填空题）
客户服务系统形成的基础，是（），即相关部门和个人在客户服务过程中形成的关系。
（单选题）
客户服务组织结构设计是通过对组织资源的整合和优化，确立企业某一阶段的最合理的管控模式，实现组织资源价值最大化和（）最大化。
