1、公共部门绩效目标的复杂性；
2、公共部门绩效形态的特殊性；
3、公共部门绩效的评价机制不健全。
（简答题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
（简答题）
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
（多选题）
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
（判断题）
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
（单选题）
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。
（简答题）
简述绩效考评的横向程序与纵向程序。
（判断题）
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
（判断题）
绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。
（单选题）
（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
