首页资格考试人力资源管理师人力资源管理员(四级)
(多选题)

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括()。

A经济环境

B法律环境

C产业环境

D市场环境

E政治环境

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

按照对企业经营活动影响的密切程度,企业的外部经营环境可以分成宏观环境和微观环境。其中,微观环境指市场和产业环境,企业的生产经营活动直接处于微观环境的影响下。

相似试题

  • (多选题)

    企业经营环境的微观分析包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    ()是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

    答案解析

  • (多选题)

    企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()人手。

    答案解析

  • (单选题)

    下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有()

    答案解析

  • (单选题)

    下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有()

    答案解析

  • (单选题)

    人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为()

    答案解析

  • (单选题)

    在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。

    答案解析

  • (多选题)

    工作环境优化机制的主要环境因素包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为()

    答案解析

快考试在线搜题