①风险程度，即绩效薪酬方案希望高层管理人员能够承担多大风险，二他们实际承担怎样的风险。
②绩效的衡量，即绩效目标的制定和测量方法是否合理，能否激励管理人员实现优良绩效。
③所有权，即高层管理人员能够持有公司多大份额的股份。
④全面报酬，即高层管理人员所获报酬的各种薪酬构成如基本薪酬、可变薪酬、福利以及各种补贴等能否传递恰当的信息，营造出对公司有利的文化。
（简答题）
高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
（单选题）
在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）
（填空题）
高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
（简答题）
制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？
（简答题）
管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
（单选题）
大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）
（简答题）
外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
（单选题）
企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。
（简答题）
销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
