（多选题）
行为层面的评估方法主要有（）。
A观察法
B主管评价
C客户评价
D同事评价
E自我评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
结果评估层面的缺点主要有（）。
（多选题）
培训效果行为评估的具体方法有（）
（单选题）
（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。
（单选题）
（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
（单选题）
在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
（多选题）
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
（单选题）
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
（单选题）
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）
（单选题）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
