（单选题）
（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A直接薪水法
B市场定价法
C直接佣金制
D二元薪酬追踪系统
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。
（单选题）
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
（多选题）
企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
（单选题）
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
（单选题）
（）是情感成果的一种具体类型。
（简答题）
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
（单选题）
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
（单选题）
早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（）。
（单选题）
（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
