(多选题)
外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括()。
A赞许
B奖赏
C竞赛和考试
D评定职称
正确答案
答案解析
略
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(判断题)
对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。()
(多选题)
外附激励方式包括()。
(填空题)
外附激励方式包括()、()、()、()。
(判断题)
外附激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()
(简答题)
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用?
(简答题)
如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理?
(判断题)
需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()
(判断题)
双因素该理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()
(判断题)
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而激励就是这种动力机制的内核。()