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(多选题)

绩效加薪计划的关键要素包括加薪的()

A幅度

B时间

C地点

D实施方式

E策略

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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  • (填空题)

    绩效加薪计划的关键要素是:(1)()(2)()(3)()。

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  • (判断题)

    人力资源实践,包括基于甄选的雇用,基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工,都有助于公司获得高绩效。

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    ()是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。

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    一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是()

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  • (单选题)

    就企业整体而言,绩效加薪的幅度主要取决于()。

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  • (名词解析)

    绩效加薪

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  • (简答题)

    绩效加薪和奖金有什么联系和区别?

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  • (名词解析)

    绩效加薪

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  • (判断题)

    在采取绩效工资的企业中,在绩效相同情况下,目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。

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