（名词解析）
绩效加薪
正确答案
是将基本薪酬的增加与员工所获得的评价等级联系在一起的绩效奖励计划
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）
（填空题）
（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
（填空题）
绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。
（名词解析）
绩效加薪
（简答题）
绩效加薪和奖金有什么联系和区别？
（单选题）
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
（单选题）
就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。
（判断题）
在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。
（判断题）
人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
