首页资格考试人力资源管理师高级人力资源管理师(一级)
(多选题)

因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括()。

A静坐

B罢工

C大规模集体上访

D请愿

E阻断交通

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

因集体合同的利益争议而采取请愿、静坐、大规模集体上访、阻断交通或罢工等行为,即为不合法行为,违反了集体合同制度的原则,不受法律保护。

相似试题

  • (多选题)

    因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是( )。

    答案解析

  • (多选题)

    企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议,其处理程序是( )。

    答案解析

  • (单选题)

    因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于()。

    答案解析

  • (单选题)

    对不跨省的中央直属企业,订正或变更集体合同争议的管辖范围是由()确定。

    答案解析

  • (单选题)

    因集体劳动争议导致停工、怠工的,( )应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。

    答案解析

  • (单选题)

    我国《集体合同规定》中规定,集体协商主要采取()的形式

    答案解析

  • (单选题)

    用人单位与本单位职工签订集体合同或().以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。

    答案解析

  • (单选题)

    用人单位与本单位职工签订集体合同或( )。以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方工。

    答案解析

快考试在线搜题