A面谈方案
B和员工面谈沟通
C做出处理决定
D离职手续办理
（单选题）
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
答案解析
进行离职面谈时，哪一点不正确（）。
（简答题）
什么是离职，如何进行员工离职管理？
影响离职的最基本因素是（）
非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
（多选题）
绩效面谈是一种（）。
（判断题）
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一
对离职率的认识正确的是（）
