（多选题）
报酬公平的实现途径包括（）
A外部公平
B内部公平
C团队公平
D成员公平
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）
（简答题）
实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？
（多选题）
实现社会公平的三个梯次分别包括（）。
（判断题）
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
（判断题）
人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
（单选题）
组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
（判断题）
现代管理过程中，公平即分配公平，也即物质报酬数量分配的公平。（）
（判断题）
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
（填空题）
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
