国家开放大学《绩效与薪酬实务》最新试题
（名词解析）
基本薪酬设计
（名词解析）
内在薪酬
（单选题）
（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。
（名词解析）
关键事件法
（多选题）
常见的特殊绩效奖项有（）等。
（名词解析）
薪酬水平
（简答题）
某公司是山东一家著名企业。该公司在2007年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统，试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多来，效果并不理想： （1）绩效评估往往以HR经理或直线经理与员工之间的非正式谈话为基础。 （2）绩效评估的标准相当模糊，导致绩效评分主观经常不正确。 （3）该绩效评估系统无法向员工提供公司对其期望的信息，使员工对于要获得有利评分而需要将工作做到什么程度一无所知。 （4）晋升、激励、调动和薪酬决策等缺少可靠的信息和数据。该公司的人力资源部总监想改善这一状况，然而又苦于无从着手。 该公司要有效地实施上述绩效评估系统，通常要进行哪些工作？
（判断题）
基本薪酬以岗位为依据决定。
（多选题）
面谈的内容有（）。
（多选题）
下列（）属于公共福利。
（单选题）
绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。
（名词解析）
绩效沟通
（简答题）
简述薪酬调查的步骤。
（单选题）
（）是对员工技能进行培训和评价的过程。
（多选题）
绩效加薪要把握好（）三个原则。
（简答题）
简述对偶加权法计算的步骤。
（简答题）
简述岗位薪酬设计的步骤。
（简答题）
简述利润分享计划中的奖金设计步骤。
（单选题）
（）绩效管理流程的最后环节。
（简答题）
简述绩效考核的目的。
