人力资源管理继续教育最新试题
（判断题）
一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。
（多选题）
参加国内外学术会议的参会要点包括（）
（单选题）
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）
（多选题）
组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（），其中调查阶段是难点。
（判断题）
公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
（名词解析）
职业生涯
（单选题）
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
（多选题）
当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。
（单选题）
关于公平理论的说法，错误的是（）
（多选题）
根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有（）
（单选题）
从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。
（单选题）
奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）
（多选题）
绩效信息可以从（）等处收集。
（单选题）
（）包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。
（单选题）
以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）
（判断题）
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
（判断题）
绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。
（判断题）
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
（单选题）
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
（多选题）
按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有（）
