人力资源管理继续教育最新试题
（多选题）
系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
（判断题）
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
（单选题）
狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。
（多选题）
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
（简答题）
简述知识员工的特点。
（单选题）
（）是由学术机构组织的、旨在对某一领域或某一专题大家共同关注或感兴趣的研究课题进行广泛学术交流的研讨形式，其目的在于为同行学者提供一种集体研讨、充分表述个人观点一起共同提高的机会。
（判断题）
影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。
（多选题）
职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。
（单选题）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
（单选题）
薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）
（单选题）
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
（判断题）
企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
（判断题）
如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位的划分，这是社会发展规划、管理和教育组织实施的一项基础性工作。
（多选题）
选题的方法包括（）
（多选题）
表率作用包括（）
（多选题）
人力资源培训开发的作用有（）
（多选题）
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
（判断题）
工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。
（多选题）
员工招聘的途径分为（）
（判断题）
劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。
