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人力资源管理继续教育最新试题

  • (判断题)

    公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

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  • (单选题)

    在新员工的培训中,关键是让新员工()

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  • (判断题)

    有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

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  • (单选题)

    人口资源是指一个国家或地区的人口总体的()表现。它是一个最基本的底数,是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。

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  • (多选题)

    职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的()等进行评价。

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  • (单选题)

    在一般情况下,应用访谈法时可以以()访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。

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  • (多选题)

    制订文献调查计划()

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  • (多选题)

    我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距,我们应该改进和加强的方面为()

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  • (单选题)

    ()又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。

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  • (多选题)

    人力资源培训的原则有()

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  • (单选题)

    招聘法洽谈会适用于招聘()

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  • (单选题)

    企业要从()的角度出发组织全员培训,充分开发人力资源的潜力。

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  • (单选题)

    在企业中,生产人员宜采用以()为对象的考评方法。

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  • (单选题)

    对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划必须与其()相互依赖与吻合。

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  • (单选题)

    当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时,企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴,与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。

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  • (单选题)

    下列情境中,不适宜推行参与管理的是()

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  • (单选题)

    以下哪点不属于合同的一般特征()

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  • (判断题)

    培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。

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  • (判断题)

    人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

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  • (单选题)

    马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()

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