03325《劳动关系学》最新试题
（单选题）
集体谈判技巧中的4P原则不包括（）
（判断题）
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作的年限和在该单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的在该单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年的，在该单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
（填空题）
（）功能和（）功能是劳动关系运作机制的两种基本功能。
（名词解析）
劳动合同鉴证
（简答题）
劳动者可以解除劳合的情形有哪些？
（简答题）
简述劳动关系运作的两种基本形式。
（多选题）
雇主组织从事的活动包括（）
（简答题）
综合性工作团队和自我管理的工作团队具有哪些特征？
（简答题）
劳动关系的类型有哪些？
（填空题）
1919年6月成立的国际劳工组织，由（）组成。
（填空题）
邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。
（简答题）
简述工会所要追求的几个主要目的和操作目标？
（填空题）
劳资双方在协议上正式签字后，集体协议便正式生效。集体协议从类型上讲分为两类：一类为（），一类为（）。
（单选题）
西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）
（简答题）
培育劳动力市场应从哪些方面入手？
（名词解析）
非全日制用工劳动合同
（简答题）
简述无效劳合的处理。
（多选题）
在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）
（填空题）
日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是（），主张企业组织机构单一。
（名词解析）
集体协议
